博天堂官网这么多招聘网站到底谁更靠谱?大家来吐槽一下吧!
来源:http://www.cnkinko.com 责任编辑:博天堂官网 更新日期:2018-11-19 12:56

  如今招聘网站星罗棋布,几乎90%的职场人都在网上会有一份简历,但效果如何呢?今天小编给大家带来的是关于招聘网站的评测和吐槽,涵盖了传统招聘、垂直招聘、猎头行业招聘以及兼职招聘这四类招聘网站,未来还将继续完善和补充。这篇汇总是我们呕心沥血的原创干货哦!!

  顾名思义,传统型招聘网站是最早出现的线上招聘网站:其优点是行业覆盖范围广、简历量和用户量极大,可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意:这些综合大型平台的平均简历质量并不高,往往有很多无关或陈旧简历,不匹配的数据会直接影响招聘效果。

  用户量极大,日访问IP接近300万;招聘企业众多,各种首页广告眼花缭乱,投递简历石沉大海都难以形容。因为企业基数大,所以还是对找工作有一定帮助。不过求职者很难区分真正招聘职位和挂着收简历的职位。

  南方企业的最爱,版本守旧,针对企业收费比较高。小编做hr的时候用了一年就放弃了,转投智联。同样是海量职位,海量求职者,大家可能已经习惯海投了,要不实在没有效果。

  目前的招聘网站大致可以分为两大类:综合类和垂直类的招聘网站,其中垂直是指按照不同行业(或地域)进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话,那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。互联网是当下垂直类招聘市场中最热门的领域之一,近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头,同时也要面对来自同行们的压力,最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高,剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

  简历的数量和质量比传统网站高一些,不过因为集中于互联网行业,招聘套餐上付费服务的线万元左右,甚至高很多,门槛不低;之前出过按效果付费,其收取的服务佣金比例较低(猎头服务佣金的市场平均水平一般在入职者年薪的10%-25%),最后难以追踪,也是放弃了。今年被前程无忧入了大量股份,不知道还能生存多久。

  平台内活跃求职者的数量极大,但是对于企业审查和求职者的区分不清,也直接导致了一些惨剧的发送。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务,企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通,理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的,其付费服务的性价比就显得较低。打着Boss的旗号,更多的是hr和猎头,碰上的boss也多是创业公司的。

  内推网:平台只提供了普通招聘服务,并且是这几个平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。总体而言其简历数量和质量中规中矩,服务虽然大多需要收费,但是费用水平略低于业内平均,并且有多样化的套餐可供选择。

  100offer:求职者拍卖网站,模仿了美国某站,发展还是不错,但企业数量和同行业网站比很少。平台的简历质量极高,每份简历都经过平台专门的人工审核。适合对求职者质量要求较高的企业使用

  猎聘网:平台上已认证的猎头数目多,有一定审核;猎聘网会介入企业与猎头的交易中,同时有品牌为其服务背书。不过,猎聘网的猎头服务门槛较高,猎头信息不透明,而且候选人一旦面试后就不能申请退款。除了猎头服务外还提供了普通招聘服务。隔三差五的改版,小编每周都能看到,而且还不是小幅改变,那是改天换地一般。猎聘网自身顾问业务素质不敢恭维,小编曾经给it公司招质量经理,猎聘顾问直接推送一个厂长给我。。。这样的事情层出不穷。而且不到付费的时候,上海推进AI产业发展 聚焦人才、数据、资本三大重点基本不会有人理你。之前发生过一些技术问题导致我们的已下载简历丢失,结果像皮球一样推三阻四,无人过问。现在基本沦落为简历下载平台而已。

  智联卓聘:有品牌为猎头服务背书,保障性强;企业自主报价,而且付款后两天内可以退款。不过猎头服务只覆盖到企业向猎头购买联系方式阶段,也不为企业提供顾问服务。

  猎上网:猎头服务没有使用门槛,而且猎头信息透明;企业可以自主报价、指定猎头为自己服务;猎上网会按结果付费,并有试用期作为保证期。不过猎上网整个猎头流程周期较长;其驻入的猎头数目较少、还有独立猎头存在,同时猎上网对猎头资质审核较宽松。

  举贤网:认证的猎头数目高于市场平均,而且审核较严。在企业与猎头的交易中,平台起到了很强的协调作用;举贤网没有退款机制,不过为企业面试或者任聘提供了保障措施。现在用户不是很多了。

  猎必得:最主要的特色在于其主要针对互联网行业的猎头招聘,涵盖了市面上最为抢手的互联网猎头职位,百度、阿里巴巴、UC、腾讯等互联网公司都有发布职位。平台的猎头数目较少,不过在猎头信息上,平台会根据猎头的做单数据(反馈率、接受率、面试转换率、offer率等),博天堂官网,为每位猎头评定相应星级,供企业参考;另外,企业可以自主设置职位佣金以及退款的保证期和退款比例,较为灵活。

  猎头行业的顾问有一定的独特性,虽然专业度很高,但同样受限于公司,除了猎聘这样下载简历的平台,其他平台很难调动猎头的积极度,导致网站发展不温不火。

  1. 兼职猫:从App的月活跃用户来看,兼职猫的用户量达到了百万量级,是目前活跃兼职者数目最多的兼职平台之一。平台提供了较为完善的代招服务和辅助管理功能,但是没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者,也没有提供完善的关于兼职者的信用保障。

  2. 斗米兼职:用户量达到了百万量级,并且提供了业内领先的代招服务,覆盖范围广泛并且有公开明确的定价;但是另一方面,企业发布职位需要支付押金,并且没有提供开放简历库让企业主动搜索求职者。

  3. 兼客兼职:提供了比较全面的兼职招聘服务。最主要的特点体现在代招服务上:服务商入驻制能够提供关于服务商详细且透明的信息,并且可以让企业自行挑选,但在另一方面,其服务商由于没有平台的背书和直接管理,可能导致服务水平参差不齐。

  4. 口袋兼职:优势主要体现在提供了全岗位开放的简历库。企业可以通过简历库自行寻找人才,并且有多种方式和合意的人选进行沟通,很大程度上提升了企业的招聘效率;但另一方面,平台在辅助管理功能和兼职者信用保障功能上有一定程度的缺失。

  虽然市场上招聘网站林林总总,但求职者不要急于一时,理性分析自己的优势劣势,看清楚网站的职位信息,有一定的判读,海投不是解决办法。简历虽然是公开的,但毕竟也是个人信息的一部分。很多网站沦为简历下载平台,甚至员工私下售卖早已不是什么秘密。所以想好,分清,谨慎方为上策!

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